Estos centros buscan asegurar un empleo remunerado y brindar servicios de ajuste personal y social a personas con discapacidad.
Al menos el 70% de su plantilla debe estar formada por personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%.
LOS BENEFICIOS
Pertenecer a la asociación te aporta gran cantidad de beneficios
QUE OFRECEMOS
ACEEAN
SOPORTE EMPRESARIAL
Todas las empresas españolas están obligadas a tener en su plantilla un 2% de trabajadores discapacitados;
pero tienen la alternativa de subcontratar servicios a los Centros Especiales de Empleo.
FUNDAMENTO LEGISLATIVO
Los Centros Especiales de Empleo nacen con la LISMI en el año 82.
La reciente Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social los define como aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y tienen como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad; a la vez que son un medio de inclusión del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario.
APOYO SOCIAL
Los centros especiales de empleo deberán prestar, a través de las unidades de apoyo, los servicios de ajuste personal y social que requieran las personas trabajadoras con discapacidad, según sus circunstancias y conforme a lo que se determine reglamentariamente.
Valores de comunicación de formación.
Nuestros valores
Han evolucionado notablemente desde su creación, convirtiéndose en organizaciones empresariales que ofrecen a sus trabajadores con discapacidad tanto empleo por cuenta ajena como servicios de ajuste personal y social.
